Sądy już nakazują dalsze zatrudnienie zwalnianych pracowników, nawet jeśli powodem rozstania było np. wynoszenie poufnych danych lub łamanie zasad bezpieczeństwa w pracy. Nowe przepisy, które to umożliwiły, obowiązują od dwóch miesięcy. W tym czasie zdarzyło się już jednak także, że sąd odmówił pracownikowi powrotu do firmy. Chodziło o związkowca i może być to ważny precedens, na którym będą wzorować się inne firmy.
Źródło/Autor: Business Insider businessinsider.com.pl
